Serwis internetowy, z którego korzystasz, używa plików cookies. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, poprawy jakości świadczonych usług w tym dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do Twoich indywidualnych potrzeb). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do Internetu oraz w Polityce prywatności plików cookies. ZAMKNIJ

Polecane

5 nawyków pielęgnacyjnych, które są zbawienne dla Twojej skóry LATEM

5 nawyków pielęgnacyjnych, które są zbawienne dla Twojej skóry LATEM

40 energicznych piosenek – idealnych do biegania

40 energicznych piosenek – idealnych do biegania

6 najlepszych seriali Netflixa, które trzeba obejrzeć

6 najlepszych seriali Netflixa, które trzeba obejrzeć

JOGA – pozycja lotosu krok po kroku

JOGA – pozycja lotosu krok po kroku

TOP 5 pozycji dla leniwych kobiet

TOP 5 pozycji dla leniwych kobiet

TOP 7 pozycji do przetestowania w tym tygodniu

TOP 7 pozycji do przetestowania w tym tygodniu

5 wakacyjnych stylizacji – idealne na plażę

5 wakacyjnych stylizacji – idealne na plażę

Oryginalne pomysły na minimalistyczny manicure

Oryginalne pomysły na minimalistyczny manicure

Czerwcowy przegląd fryzur – 10 inspiracji na nowe włosy

Czerwcowy przegląd fryzur – 10 inspiracji na nowe włosy

6 celebrytek, które pokazały za dużo!

6 celebrytek, które pokazały za dużo!

10 celebrytek, które zapomniały o makijażu

10 celebrytek, które zapomniały o makijażu

12 przedmiotów, które pamiętają tylko dzieci lat 90-tych

12 przedmiotów, które pamiętają tylko dzieci lat 90-tych

12 ZDJĘĆ, na które trzeba popatrzeć przynajmniej dwa razy, aby zrozumieć o co chodzi

12 ZDJĘĆ, na które trzeba popatrzeć przynajmniej dwa razy, aby zrozumieć o co chodzi

Proste ćwiczenia, dzięki którym pokonasz ból pleców w 5 minut

Proste ćwiczenia, dzięki którym pokonasz ból pleców w 5 minut

⛔ 5 rzeczy, które musicie zmienić w waszym związku NATYCHMIAST

⛔ 5 rzeczy, które musicie zmienić w waszym związku NATYCHMIAST

6 inspiracji na PLAŻOWY LOOK

6 inspiracji na PLAŻOWY LOOK

Kodeks pracy chroni pracujące kobiety ciężarne

Obawiasz się, czy będziesz w stanie pogodzić swoją pracę z ciążą? Nie masz powodu do niepokoju – kobiecie, która spodziewa się dziecka, przysługują w pracy specjalne prawa, zagwarantowane przez kodeks pracy. Warto je znać i domagać się ich respektowania.

Gdy kobieta jest zatrudniona na stałe, pracodawca nie może wypowiedzieć jej pracy w ciągu całego czasu trwania ciąży, a także urlopu macierzyńskiego. Jedynym wyjątkiem są sytuacje, gdy przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zachodzą z winy pracowniczki lub w przypadku ogłoszenia upadłości firmy albo likwidacji zakładu pracy. Jeśli ciężarna zostanie przeniesiona na inne, gorzej płatne stanowisko pracy, wówczas przysługuje jej specjalne świadczenie: tzw. dodatek wyrównawczy. W przypadku, gdy przed zajściem w ciążę praca, którą wykonywała kobieta, jest zabroniona lub niewskazana dla ciężarnej, pracodawca musi skierować ją na inne stanowisko, dla którego nie ma lekarskich przeciwwskazań. Dotyczy to m.in. takich stanowisk, jak praca w laboratorium chemicznym, w radiologii, czy w warunkach  dużego natężenia hałasu.
W przypadku, gdy ciężarna zatrudniona jest na czas określony, a umowa wygasa przed spodziewanym terminem porodu, zostanie ona automatycznie przedłużona do czasu porodu, a zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez ZUS. Przedłużenie trwa jednak maksymalnie do sześciu miesięcy – w tym przypadku prawo chroni ciężarną dopiero od trzeciego miesiąca ciąży.
Kobieta w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Pracodawca nie może też wysłać jej w delegację poza miejsce pracy, chyba że pracownica sama wyrazi na to zgodę. Przysługuje jej również możliwość indywidualizacji godzin pracy, ale pracodawca nie musi się na to zgodzić.
Jeśli kobieta opuściła dzień w pracy, to bez względu Na to, czy nieobecność była spowodowana niedyspozycją związaną z ciążą, czy inną dolegliwością, przysługuje jej zasiłek chorobowy wynoszący 100 procent poborów. Gdy lekarz zleci wykonanie jakiegoś badania, które można przeprowadzić tylko w godzinach pracy ciężarnej, pracodawca musi ją zwolnić na czas badania i wypłacić wynagrodzenie tak, jakby była ona obecna w pracy.
W sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona przynajmniej od sześciu miesięcy, pracodawca jest zobowiązany udzielić jej nieodpłatnego urlopu wychowawczego po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński można rozpocząć już na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu.

Autor: Kamila Gieba