Witryna korzysta z plików cookie. Korzystając z serwisu zgadzasz się na ich przyjmowanie. Więcej.
ok

Polecane

TOP 20 pozycji, których FACECI najczęściej szukają w INTERNECIE

TOP 20 pozycji, których FACECI najczęściej szukają w INTERNECIE

12 sukienek nie tylko na Święta – przegląd sieciówek

12 sukienek nie tylko na Święta – przegląd sieciówek

10 pozycji seksualnych – idealnych dla LENIWEJ kochanki

10 pozycji seksualnych – idealnych dla LENIWEJ kochanki

CZY wpadłaś mu w oko? 12 znaków, że TAK ! ! !

CZY wpadłaś mu w oko? 12 znaków, że TAK ! ! !

10 KOMPLEMENTÓW, które chce usłyszeć KAŻDY FACET

10 KOMPLEMENTÓW, które chce usłyszeć KAŻDY FACET

10 kobiecych SZTUCZEK podczas seksu, których FACET nigdy nie zapomni

10 kobiecych SZTUCZEK podczas seksu, których FACET nigdy nie zapomni

15 RZECZY, na które FACET zwraca uwagę, gdy widzi Cię pierwszy raz

15 RZECZY, na które FACET zwraca uwagę, gdy widzi Cię pierwszy raz

Pizza na grubym czy na cienkim spodzie? Sprawdź przepisy na oba warianty

Pizza na grubym czy na cienkim spodzie? Sprawdź przepisy na oba warianty

8 sposobów, w jaki prawdziwy mężczyzna okazuje miłość!

8 sposobów, w jaki prawdziwy mężczyzna okazuje miłość!

6 dowodów na to, że on cię wykorzystuje emocjonalnie!

6 dowodów na to, że on cię wykorzystuje emocjonalnie!

8 fryzur i makijaży, których FACECI nienawidzą

8 fryzur i makijaży, których FACECI nienawidzą

12 Męskich Potrzeb w Związku, dzięki którym każdy FACET będzie szczęśliwy

12 Męskich Potrzeb w Związku, dzięki którym każdy FACET będzie szczęśliwy

TOP 13 pragnień w ŁÓŻKU, o które FACECI boją się nas prosić

TOP 13 pragnień w ŁÓŻKU, o które FACECI boją się nas prosić

U W A G A – 12 rzeczy, o które facet jest PIEKIELNIE zazdrosny

U W A G A – 12 rzeczy, o które facet jest PIEKIELNIE zazdrosny

16 pozycji do łóżka – idealne na MIKOŁAJKI

16 pozycji do łóżka – idealne na MIKOŁAJKI

10 NIESPODZIEWANYCH zachowań kobiet, które bardzo PODNIECAJĄ FACETÓW

10 NIESPODZIEWANYCH zachowań kobiet, które bardzo PODNIECAJĄ FACETÓW

Kodeks pracy chroni pracujące kobiety ciężarne

Obawiasz się, czy będziesz w stanie pogodzić swoją pracę z ciążą? Nie masz powodu do niepokoju – kobiecie, która spodziewa się dziecka, przysługują w pracy specjalne prawa, zagwarantowane przez kodeks pracy. Warto je znać i domagać się ich respektowania.

Gdy kobieta jest zatrudniona na stałe, pracodawca nie może wypowiedzieć jej pracy w ciągu całego czasu trwania ciąży, a także urlopu macierzyńskiego. Jedynym wyjątkiem są sytuacje, gdy przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zachodzą z winy pracowniczki lub w przypadku ogłoszenia upadłości firmy albo likwidacji zakładu pracy. Jeśli ciężarna zostanie przeniesiona na inne, gorzej płatne stanowisko pracy, wówczas przysługuje jej specjalne świadczenie: tzw. dodatek wyrównawczy. W przypadku, gdy przed zajściem w ciążę praca, którą wykonywała kobieta, jest zabroniona lub niewskazana dla ciężarnej, pracodawca musi skierować ją na inne stanowisko, dla którego nie ma lekarskich przeciwwskazań. Dotyczy to m.in. takich stanowisk, jak praca w laboratorium chemicznym, w radiologii, czy w warunkach  dużego natężenia hałasu.
W przypadku, gdy ciężarna zatrudniona jest na czas określony, a umowa wygasa przed spodziewanym terminem porodu, zostanie ona automatycznie przedłużona do czasu porodu, a zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez ZUS. Przedłużenie trwa jednak maksymalnie do sześciu miesięcy – w tym przypadku prawo chroni ciężarną dopiero od trzeciego miesiąca ciąży.
Kobieta w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Pracodawca nie może też wysłać jej w delegację poza miejsce pracy, chyba że pracownica sama wyrazi na to zgodę. Przysługuje jej również możliwość indywidualizacji godzin pracy, ale pracodawca nie musi się na to zgodzić.
Jeśli kobieta opuściła dzień w pracy, to bez względu Na to, czy nieobecność była spowodowana niedyspozycją związaną z ciążą, czy inną dolegliwością, przysługuje jej zasiłek chorobowy wynoszący 100 procent poborów. Gdy lekarz zleci wykonanie jakiegoś badania, które można przeprowadzić tylko w godzinach pracy ciężarnej, pracodawca musi ją zwolnić na czas badania i wypłacić wynagrodzenie tak, jakby była ona obecna w pracy.
W sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona przynajmniej od sześciu miesięcy, pracodawca jest zobowiązany udzielić jej nieodpłatnego urlopu wychowawczego po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński można rozpocząć już na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu.

Autor: Kamila Gieba