Witryna korzysta z plików cookie. Korzystając z serwisu zgadzasz się na ich przyjmowanie. Więcej.
ok

Polecane

20 myśli, które miewa KAŻDY FACET – musisz je znać

20 myśli, które miewa KAŻDY FACET – musisz je znać

6 celebrytek, które są dumne ze swoich niedoskonałości

6 celebrytek, które są dumne ze swoich niedoskonałości

INSTAGRAM: przegląd najciekawszych makijaży

INSTAGRAM: przegląd najciekawszych makijaży

TOP 5 dziewczyńskich seriali

TOP 5 dziewczyńskich seriali

MANICURE na jesień – 7 inspiracji

MANICURE na jesień – 7 inspiracji

10 pozycji do przetestowania na KANAPIE

10 pozycji do przetestowania na KANAPIE

9 PEWNYCH sposobów, aby zdobyć wymarzonego FACETA

9 PEWNYCH sposobów, aby zdobyć wymarzonego FACETA

TOP 3 książki dla rodziców

TOP 3 książki dla rodziców

Second hand – mocny trend JESIENI 2017

Second hand – mocny trend JESIENI 2017

Fryzury gwiazd w wieku 50+

Fryzury gwiazd w wieku 50+

3 godziny relaksującej muzyki – idealnej po ciężkim dniu

3 godziny relaksującej muzyki – idealnej po ciężkim dniu

Przepis na maseczkę z białej glinki – idealna dla cery suchej i wrażliwej

Przepis na maseczkę z białej glinki – idealna dla cery suchej i wrażliwej

6 księżniczek Disney’a w SEKSOWNEJ ODSŁONIE

6 księżniczek Disney’a w SEKSOWNEJ ODSŁONIE

11 PRAWDZIWYCH znaków, że facet naprawdę cię POLUBIŁ

11 PRAWDZIWYCH znaków, że facet naprawdę cię POLUBIŁ

10 kobiecych ubrań, które FACECI chcą częściej widzieć w łóżku

10 kobiecych ubrań, które FACECI chcą częściej widzieć w łóżku

H O T – 5 pozycji dla kobiet z długimi włosami

H O T – 5 pozycji dla kobiet z długimi włosami

Kodeks pracy chroni pracujące kobiety ciężarne

Obawiasz się, czy będziesz w stanie pogodzić swoją pracę z ciążą? Nie masz powodu do niepokoju – kobiecie, która spodziewa się dziecka, przysługują w pracy specjalne prawa, zagwarantowane przez kodeks pracy. Warto je znać i domagać się ich respektowania.

Gdy kobieta jest zatrudniona na stałe, pracodawca nie może wypowiedzieć jej pracy w ciągu całego czasu trwania ciąży, a także urlopu macierzyńskiego. Jedynym wyjątkiem są sytuacje, gdy przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zachodzą z winy pracowniczki lub w przypadku ogłoszenia upadłości firmy albo likwidacji zakładu pracy. Jeśli ciężarna zostanie przeniesiona na inne, gorzej płatne stanowisko pracy, wówczas przysługuje jej specjalne świadczenie: tzw. dodatek wyrównawczy. W przypadku, gdy przed zajściem w ciążę praca, którą wykonywała kobieta, jest zabroniona lub niewskazana dla ciężarnej, pracodawca musi skierować ją na inne stanowisko, dla którego nie ma lekarskich przeciwwskazań. Dotyczy to m.in. takich stanowisk, jak praca w laboratorium chemicznym, w radiologii, czy w warunkach  dużego natężenia hałasu.
W przypadku, gdy ciężarna zatrudniona jest na czas określony, a umowa wygasa przed spodziewanym terminem porodu, zostanie ona automatycznie przedłużona do czasu porodu, a zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez ZUS. Przedłużenie trwa jednak maksymalnie do sześciu miesięcy – w tym przypadku prawo chroni ciężarną dopiero od trzeciego miesiąca ciąży.
Kobieta w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Pracodawca nie może też wysłać jej w delegację poza miejsce pracy, chyba że pracownica sama wyrazi na to zgodę. Przysługuje jej również możliwość indywidualizacji godzin pracy, ale pracodawca nie musi się na to zgodzić.
Jeśli kobieta opuściła dzień w pracy, to bez względu Na to, czy nieobecność była spowodowana niedyspozycją związaną z ciążą, czy inną dolegliwością, przysługuje jej zasiłek chorobowy wynoszący 100 procent poborów. Gdy lekarz zleci wykonanie jakiegoś badania, które można przeprowadzić tylko w godzinach pracy ciężarnej, pracodawca musi ją zwolnić na czas badania i wypłacić wynagrodzenie tak, jakby była ona obecna w pracy.
W sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona przynajmniej od sześciu miesięcy, pracodawca jest zobowiązany udzielić jej nieodpłatnego urlopu wychowawczego po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński można rozpocząć już na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem porodu.

Autor: Kamila Gieba