Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

iw_rybka, jeśli umowa wygasa to nie muszą nic jej wręczać tylko ewentualnie podziękować za współpracę

- noa le chca,zeby przyszla i oddala pieczatki

A podanie napisz koniecznie,tylko Mad czy Ty znasz moze konkretna ustaw,ktora mowi o tym,ze musza jej ta umowe przedluzyc do dnia porodu? B dobrze byloby gdyby cos takiego w podaniu napisala

No i zrob to w 2 egzemplarzach z data i niech ci twoj egzemplarz podstepluja,ze przyjeli

zwolnienie mam z 2, czyli, że chodzić mogę...

Czyli lepiej dla Ciebie, bo możesz iść np. na spacer jak się lepiej poczujesz. A leżeć wtedy kiedy czujesz potrzebę.. To akurat na Twoją korzyść jest.

a swoja droga to straszne duuuuu.....i z nich,ze takie cos robia

A podanie napisz koniecznie,tylko Mad czy Ty znasz moze konkretna ustaw,ktora mowi o tym,ze musza jej ta umowe przedluzyc do dnia porodu? B dobrze byloby gdyby cos takiego w podaniu napisala

Poszukam i jak znajdę dam znać. Ale jestem tego pewna, bo dzwoniłam dzisiaj specjalnie do koleżanki, która była u radcy prawnego i on jej to powiedział.

noa le chca,zeby przyszla i oddala pieczatki

Więc niech nie oddaje, nie musi.

no i super,postaraj sie dowiedziec

Oni moze licza na to,ze ona nie zna sie na tym i pozbeda sie klopotu

Oni moze licza na to,ze ona nie zna sie na tym i pozbeda sie klopotu

Właśnie. Tak też mi się wydaje. I przyznam, mają mnie w garści, ponieważ w takich sprawach dobra nie jestem.

Czyli nie powinnam oddawać pieczątek? mój komputer - już został dany komuś innemu dzisiaj. Tyle się dowiedziałam.
Kurcze, tylko wiecie, ja czytałam trochę o tym macierzyńskim i o tej umowie o pracę i tam faktycznie zaznaczają te 12 tygodni jako okres bez ochrony.
Czyli jeżeli nie złożę o przywrócenie do pracy to ZASIŁKU macierzyńskiego nie dostanę?
A jeśli chodzi o L4 to wiem, że będę miała do porodu, bo to przychodnia mojej kumpeli i lekarka dobrze mnie zna, więc o to się nie boję. A teraz już wiem, że zus mnie nie "uzdrowi"

Kurde jestem w szoku i zgłupiałam już sama

DZIAŁ ÓSMY
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów
określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także
w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
31 § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny
przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
dnia porodu.
§ 3
1
. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika
w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy
o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia
określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.

która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
dnia porodu.

Właśnie....po upływie 3 miesięcy ciąży...a jest 10 tydzień, czyli 2,5 miesiąca...
I tu się zastanawiałam.

aniulka8503, wychodzi na to że pracodawca ma rację. Bo co innego jeśli chodziłoby o wypowiedzenie podczas gdy jesteś w ciąży. A co innego jeśli umowa Ci wygasa. Wychodzi na to, że z zaświadczeniem o tym, że jesteś w ciąży mogłaś się wstrzymać aż umowę by Ci przedłużono. A tak zrobili jak zrobili, by nie obarczać się dodatkowymi kosztami, a mają niestety do tego prawo.

Nawet jeśli pociągniesz L4 tak długo... Nie mam pewności, że będzie Ci się należał zasiłek macierzyński.

aniulka8503, czyli doopa ale skoro masz L4,to moze jest jakas szansa jeszcze?Najlepiej zadzwon jutro do inspekcji pracy i sie dowiedz

[ Dodano: 01-12-2011, 20:12 ]
no ale jest jeszcze kuroniowka,moze UP daje jakis macierzynski czy cos?

Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

Ciąża a koniec umowy