: 01 gru 2011, 21:30
Coś Ty, nie ma za co :)
Przeciez pozniej i tak zus placi Forum dla kobiet | NaObcasach.pl
Kobiece forum o tematyce: Ciąża, Dziecko, Rodzice, Kulinarne, Moda, Uroda
https://naobcasach.pl/
Ciąża a koniec umowy
Strona 5 z 11
: 01 gru 2011, 21:31
aniulka8503, jak sie okaze,ze faktycznie lipa,to ja bym chyba oszla blagac tego dyrektora o zmiane decyzji Przeciez pozniej i tak zus placi
Przeciez pozniej i tak zus placi : 01 gru 2011, 21:33
Tak, ale w mojej sytuacji zus jest moim pracodawcą...menda wie co robi...
: 01 gru 2011, 21:38
probuj wszystkiego,nie masz nic do stracenia
: 01 gru 2011, 21:44
Dokładnie ! Próbuj !probuj wszystkiego,nie masz nic do stracenia
: 01 gru 2011, 22:31
Dzięki :)
We wtorek idę najpierw do lekarza, później do PIP-do prawnika po poradę bezpłatną, a później do zus-u zanieść zwolnienie i zabrać swoje rzeczy...to będzie najgorsze, bo na samą myśl, że mam tam iść i zobaczyć te wszystkie twarze to mnie skręca...
W najgorszej sytuacji z dochodami mojego męża, które są najniższe, przy 4 osobach może MOPS...sama nie wiem...
We wtorek idę najpierw do lekarza, później do PIP-do prawnika po poradę bezpłatną, a później do zus-u zanieść zwolnienie i zabrać swoje rzeczy...to będzie najgorsze, bo na samą myśl, że mam tam iść i zobaczyć te wszystkie twarze to mnie skręca...
W najgorszej sytuacji z dochodami mojego męża, które są najniższe, przy 4 osobach może MOPS...sama nie wiem...
: 02 gru 2011, 11:14
o rodzinne mozesz sie postarac,co prawda to tyko 60 zl ale na pieluchy bedzie 
: 02 gru 2011, 11:52
aniulka8503, o to co mówi kodeks pracy a właściwie jego urywek
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
jak widzisz jest o co walczyć
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
jak widzisz jest o co walczyć
: 02 gru 2011, 12:02
mal, właśnie nie ma o co walczyć wobec powyższego. Wklejałam wczoraj ten sam fragment kodeksu pracy 2011.§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
: 02 gru 2011, 13:29
Zabrakły mi 2 tygodnie do jakiejkolwiek walki...zostało tylko upokorzenie...