Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

Moja koleżanka jest do kwietnia na macierzyńskim, ma jeszcze zaległy urlop do wybrania i później chciałaby iść na urlop wychowawczy. I tutaj pojawia się problem ze strony pracodawcy.

Jest zatrudniona na czas nieokreślony, pracowała 10 lat w tej firmie. Zatrudniona była w Wieliczce a miejscem wykonywania pracy był sklep w Olkuszu. W obecnej chwili zamknęli ten sklep.

Właścicielka powiedziała że nie podpisze jej zgody na urlop wychowawczy. Czy może tak postąpić? Przecież osoba będąca na urlopie wych. nic nie kosztuje pracodawcę. Tak sądzę :)

Ja bym zadzwoniła do Inspekcji Pracy i tam o wszystko wypytała.

Przecież osoba będąca na urlopie wych. nic nie kosztuje pracodawcę.

teoretycznie nie ale jak wróci z wychowawczego to pracodawca będzie musiał ją zatrudnić a że sklepu nie ma to gdzie ją weźmie.

ale jak wróci z wychowawczego to pracodawca będzie musiał ją zatrudnić a że sklepu nie ma to gdzie ją weźmie.

ale ona już nie wróci do tej pracy. Bo się przeprowadziła i jej pracodawca ma tą świadomość

ale ona już nie wróci do tej pracy. Bo się przeprowadziła i jej pracodawca ma tą świadomość

no ale powiedzmy wróci po wychowawczym i pójdzie od razu na zwolnienie. To jest kłopot dla pracodawcy. A jak będzie chciał działalność zamknąć? To jak z pracownikiem zamknie?

ale jak wróci z wychowawczego to pracodawca będzie musiał ją zatrudnić a że sklepu nie ma to gdzie ją weźmie.

To problem pracodawcy wtedy.

Wazne jest to ze ma wazna umowe o prace na czas nieokreslony. To kwalifikuje ja do wykorzystania zaleglego urlopu i pojscia na urlop macierzynski.
Jesli pracodawca odmowi - czego wg mnie nie ma prawa zrobic -on narobi sobie klopotow.

Dla pewnosci zadzwonilabym do jakiejkolwiek Inspekcji Pracy i zapytala - upewnila sie.

A jak będzie chciał działalność zamknąć? To jak z pracownikiem zamknie?

to sieć sklepów.

Twoja koleżanka spełnia warunki do przejścia na urlop wychowawczy (staż pracy, umowa na czas nieokreślony). Pracodawca nie ma możliwości odmówienia pod warunkiem, że wniosek (wraz z załącznikami) zostanie złożony w formie pisemnej na minimum 2 tygodnie przed planowanym przejściem na wychowawczy.

[ Dodano: 29-02-2012, 13:50 ]
Warto zajrzeć jeszcze TUTAJ

Jeszcze jeden link w TEMACIE