Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

Gabi, może to troszke pomoże....

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Na mocy zaś art. 1891 § 1 k.p., jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich. Wobec tego, w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie zwolnienia pracodawca bada jedynie:
1. czy pracownik wychowuje dziecko w wieku do 14 lat oraz,
2. czy uprawnienie do dwóch dni zwolnienia w danym roku kalendarzowym nie zostało już wykorzystane.
Uprawnienie do korzystania przez pracownika z 2 dni opieki związane jest zatem ściśle z posiadaniem dziecka w wieku do lat 14. Tak więc po dniu, w którym dziecko osiągnie ten wiek, rodzic dziecka (lub opiekun) traci prawo do zwolnienia. Zgodnie z powyższym w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 14 lat, pracownik może wykorzystać dni opieki tylko przed dniem 14 urodzin dziecka.
Nadto, prawo do 2 dni opieki przysługuje „w ciągu roku kalendarzowego”. Tak więc w sytuacji gdy osoba uprawniona nie wykorzystała tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym, prawo to nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Czyli w kolejnym roku ma prawo do wyłącznie 2 dni opieki jakie przysługują na każdy rok kalendarzowy.

Gabi, myślę, że spokojnie możesz wykorzystać te 2 dni zaraz po wychowawczym, pod warunkiem, że w tym roku nie korzystał z tego mąż. Z tych dwóch dni opieki w roku może korzystać zarówno matka jak i ojciec. Jak mój mąż chciał wziąć opiekę to ja musiałam dostarczyć dla niego zaświadczenie od mojej kadrowej, że nie korzystałam z tych dni i odwrotnie.

Gabi 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tak sie to nazywa ) mozesz wykorzystac Ty albo Twój mąż i możesz zrobic to zaraz po wychowawczym. Jeżeli nie wykoprzystasz tych 2-ch dni w danym roku to przepadają.

czy można je wykorzystać już pierwszego dnia po powrocie do pracy - teoretycznie

mozna i nie tylko teoretycznie ale i w praktyce Ja własnie tak zrobiłam. Pozdrawiam.

Gabi spokojnie możesz wziąć te 2 dni i wykorzystać zaraz po wychowawczym u nas to mąż wziął te 2 dni w tym roku na Hanię

oczywiście, że mozesz.

Pracodawca bez problemow powinien dac te dwa dni.