Serwis internetowy, z którego korzystasz, używa plików cookies. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, poprawy jakości świadczonych usług w tym dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do Twoich indywidualnych potrzeb). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do Internetu oraz w Polityce prywatności plików cookies. ZAMKNIJ

Polecane

10 potrzeb seksualnych, które najczęściej ukrywają przed nami FACECI!

10 potrzeb seksualnych, które najczęściej ukrywają przed nami FACECI!

15 fryzur ,,na chłopczycę”, w których będziesz wyglądać seksownie!

15 fryzur ,,na chłopczycę”, w których będziesz wyglądać seksownie!

Na te cechy u kobiety, zwracają uwagę współcześni mężczyźni….

Na te cechy u kobiety, zwracają uwagę współcześni mężczyźni….

MĘSKIM ZDANIEM: 12 powodów, przez które już nigdy nie zamieszkam z kobietą!

MĘSKIM ZDANIEM: 12 powodów, przez które już nigdy nie zamieszkam z kobietą!

Komplementy, których FACECI wprost nienawidzą! Sprawdź dlaczego!

Komplementy, których FACECI wprost nienawidzą! Sprawdź dlaczego!

NIEPOZORNE zdania, które powinnaś mówić MU CODZIENNIE, abyście zawsze byli razem!

NIEPOZORNE zdania, które powinnaś mówić MU CODZIENNIE, abyście zawsze byli razem!

12 najgorszych pocałunków, których nie znoszą FACECI!

12 najgorszych pocałunków, których nie znoszą FACECI!

12 intymnych sposobów jak okazać sobie miłość, nie uprawiając seksu!

12 intymnych sposobów jak okazać sobie miłość, nie uprawiając seksu!

Czemu faceci nie lubią gry wstępnej? 12 nieoczywistych powodów

Czemu faceci nie lubią gry wstępnej? 12 nieoczywistych powodów

12 najsłodszych dowodów miłości jakie potrafi dać ZAKOCHANY FACET!

12 najsłodszych dowodów miłości jakie potrafi dać ZAKOCHANY FACET!

14 rzeczy, których bardzo brakuje FACETOWI po rozstaniu!

14 rzeczy, których bardzo brakuje FACETOWI po rozstaniu!

15 filmów idealnych na dzisiejszy wieczór! Same nowości!

15 filmów idealnych na dzisiejszy wieczór! Same nowości!

Na co najpierw zwracają uwagę FACECI, kiedy patrzą na kobietę? Nie zgadniesz…

Na co najpierw zwracają uwagę FACECI, kiedy patrzą na kobietę? Nie zgadniesz…

Najmodniejsze fryzury i cięcia w 2019 roku!

Najmodniejsze fryzury i cięcia w 2019 roku!

13 wskazówek jak zrobić IDEALNE SELFIE dla swojego faceta!

13 wskazówek jak zrobić IDEALNE SELFIE dla swojego faceta!

10 tekstów, które poprawią ci humor w sekundę!

10 tekstów, które poprawią ci humor w sekundę!

Wynagrodzenie – skuteczne negocjacje

W artykule porady specjalisty dotyczące skutecznej rozmowy z pracodawcą o zmianie wysokości wynagrodzenia. Dowiesz się też na co zwrócić szefowi uwagę podczas rozmowy o podwyżce oraz jakie są inne sposoby wynagrodzenia naszej pracy.

Negocjowanie wysokości pensji z szefem jest jedną z najbardziej stresujących rozmów dla każdego pracownika. Wielu pracowników obawia się poprosić o podwyżkę, bojąc się odmowy, ‚narażenia’ się przełożonemu lub utraty pracy. Ekspert monsterpolska.pl radzi jak skutecznie rozmawiać z szefem o zmianie wysokości wynagrodzenia.

W tym trudnym okresie, w którym normą jest ‚zamrożenie wynagrodzenia’, wielu pracowników obawia się prosić o podwyżkę, ponieważ szczęściem wydaje się już to, że ma pracę.

‚Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że pracownicy stanowią największą wartość ich firmy. Dlatego z reguły są oni skłonni zaakceptować niewielką podwyżkę, bowiem strata lojalnego i doświadczonego pracownika w dłuższej perspektywie może okazać się znacznie droższa’ – mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. ‚Jeśli natomiast pracodawca nie może w danym momencie zaoferować podwyżki, jest wiele innych rzeczy, które można wynegocjować’ – dodaje.
Jeśli pracownik uważa, że zasługuje na podwyżkę pensji, powinien porozmawiać o tym z przełożonym. Pamiętając, aby do takiej rozmowy bardzo starannie się przygotować, zebrać argumenty przemawiające na jego korzyść, mówiące o umiejętnościach i ich wpływie na osiągnięcia firmy. Bez dobrych argumentów nie ma szansy na sukces.

Dla pracowników, którzy chcą porozmawiać z szefem o podwyżce monsterpolska.pl ma kilka poniższych wskazówek:

Udowodnienie swojej wartości powinno być pierwszym krokiem w negocjowaniu podwyżki. Należy wykazać, dlaczego zasługuje się na podwyżkę. Jak praca nasza przyczynia się do sukcesu firmy? Pomoże to w ocenie udziału w zyskach firmy.

Jeśli pracodawca doceni nasz wkład w rozwój firmy, ale niestety nie może dać podwyżki teraz, warto poprosić go o pismo podsumowujące Wasze rozmowy oraz zobowiązanie, że podwyżkę otrzymamy w przeciągu, np. 6 miesięcy. Oczywiście możliwe jest przyjęcie innych, rozsądnych dla obu stron ram czasowych.

Jeśli zamrożenie płac jest długookresowe, warto pomyśleć o innym sposobie wynagrodzenia naszej pracy. Starać się nie myśleć szablonowo. Można rozważyć np. elastyczny czas pracy, pracę z domu przez jeden dzień w tygodniu, opłatę czesnego lub dopłatę do wakacji. Dobrym pomysłem jest również zastanowienie się nad tym, czy dodatkowy zakres obowiązków, nie stanowiłby korzyści. Na początku nie będzie się to może wiązało z podwyżką, ale może to mieć wpływ na awans w przyszłości, kiedy sytuacja ekonomiczna ulegnie poprawie.

monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.