Kathrin, pracodawca moze zawsze w kazdej chwili wymowic prace ,nawet osobie na umowie na czas nieokreslony jednakze zachowujac okresy wypowiedzenia :ico_noniewiem:
niestety taka jest prawda ,pracodawca moze nie musi udzielic urlopu wychowawczego ,z regoly sie godzi aby kobieta poszla na wychowawczy itp.(moze np umowic sie ze przyjdzie do pracy na okres 1 m-ca i wtedy pojdzie na wychowawczy ,ale to zalezy na ile wiarygodny jest pracodawca )poza tym popytaj jak sie taka sprawa miala w stosunku do innych pracownic
popytaj kadrowa ,bo ona jest swietnie poinformowana w takich sprawach ,moze sie za toba wstawic ,nie trzeba sie bac by zapytac :ico_oczko:
mysle ze nie bedzie tak zle ,ale czlowiek lubi wiedziec wszystkie za i przeciw :ico_noniewiem:
fakt dopoki ma nieobecnosc w pracy usprawiedliwiona to nie moze zwolnic no chyba ze bylaby upadlosc zakladu
jeszcze jedno co znalazlam w necie
Wniosek w sprawie udzielenia urlopu.
Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego, nie przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu.
Termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu.
Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli zaś wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności.
Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę.
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Zakaz ten nie dotyczy sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dokonywane wypowiedzenia umowy o pracę w odwecie na złożenie wniosku o udzielenie urlopu jest zatem niezgodne z prawem. Tym samym zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
zrodlo
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042