dziewczyny jestem na miesiecznym wypowiedzeniu spóznia mi sie @@@@ chyba sie udało!! powiedzcie czy szefowa musi mi je cofnac jak potwierdza sie moje przypuszczenia??? na necie pisało ze tak ale chciałabym miec pewność i jezeli mam umowe na czas nieokreślony to czy przysługiwać mi bedą wszystkie świadczenia???
czy któras była w podobnej sytuacji????
z tego co wyczytałam w kodeksie pracy to jesli zaszłam w ciaze nawet na okresie wypowiedzenia to pracodawca musi je cofnac nic nie pisze o tym który to ma byc tydzień ciązy
znalazłam takie zdanie :"Okres ochronny" w pracy zaczyna się z chwilą stwierdzenia stanu ciąży orzeczeniem lekarskim, które należy przedłożyć pracodawcy.
znalazłam takie zdanie :"Okres ochronny" w pracy zaczyna się z chwilą stwierdzenia stanu ciąży orzeczeniem lekarskim, które należy przedłożyć pracodawcy.
zoola27, poczytaj
http://www.bhp.org.pl/Article1017.html
a takze
http://www.bhp.org.pl/Article1017.html
a takze
zrodlo http://msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec=08Dział ósmy Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176.
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Wróć do „Prawo, praca i polityka”
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość