Awatar użytkownika
kwiatunio
Cyber rusałka
Cyber rusałka
Posty: 6675
Rejestracja: 06 mar 2007, 13:31

03 sie 2009, 21:05

Gabi, może to troszke pomoże....

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Na mocy zaś art. 1891 § 1 k.p., jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich. Wobec tego, w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie zwolnienia pracodawca bada jedynie:
1. czy pracownik wychowuje dziecko w wieku do 14 lat oraz,
2. czy uprawnienie do dwóch dni zwolnienia w danym roku kalendarzowym nie zostało już wykorzystane.
Uprawnienie do korzystania przez pracownika z 2 dni opieki związane jest zatem ściśle z posiadaniem dziecka w wieku do lat 14. Tak więc po dniu, w którym dziecko osiągnie ten wiek, rodzic dziecka (lub opiekun) traci prawo do zwolnienia. Zgodnie z powyższym w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 14 lat, pracownik może wykorzystać dni opieki tylko przed dniem 14 urodzin dziecka.
Nadto, prawo do 2 dni opieki przysługuje „w ciągu roku kalendarzowego”. Tak więc w sytuacji gdy osoba uprawniona nie wykorzystała tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym, prawo to nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Czyli w kolejnym roku ma prawo do wyłącznie 2 dni opieki jakie przysługują na każdy rok kalendarzowy.

Żaba
JEEEST! Przekroczyłem 1000 postów!
JEEEST! Przekroczyłem 1000 postów!
Posty: 1001
Rejestracja: 06 lip 2007, 22:19

03 sie 2009, 23:23

Gabi, myślę, że spokojnie możesz wykorzystać te 2 dni zaraz po wychowawczym, pod warunkiem, że w tym roku nie korzystał z tego mąż. Z tych dwóch dni opieki w roku może korzystać zarówno matka jak i ojciec. Jak mój mąż chciał wziąć opiekę to ja musiałam dostarczyć dla niego zaświadczenie od mojej kadrowej, że nie korzystałam z tych dni i odwrotnie.

Awatar użytkownika
zirafka
Cyber rusałka
Cyber rusałka
Posty: 7734
Rejestracja: 19 paź 2007, 18:55

04 sie 2009, 08:36

Gabi 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem ( tak sie to nazywa ) mozesz wykorzystac Ty albo Twój mąż i możesz zrobic to zaraz po wychowawczym. Jeżeli nie wykoprzystasz tych 2-ch dni w danym roku to przepadają.

Awatar użytkownika
zirafka
Cyber rusałka
Cyber rusałka
Posty: 7734
Rejestracja: 19 paź 2007, 18:55

04 sie 2009, 09:17

czy można je wykorzystać już pierwszego dnia po powrocie do pracy - teoretycznie
mozna i nie tylko teoretycznie ale i w praktyce :ico_oczko: Ja własnie tak zrobiłam. Pozdrawiam.

Awatar użytkownika
aniawlkp86
Wodzu
Wodzu
Posty: 24940
Rejestracja: 23 mar 2009, 13:59

04 sie 2009, 10:15

Gabi spokojnie możesz wziąć te 2 dni i wykorzystać zaraz po wychowawczym :ico_sorki: u nas to mąż wziął te 2 dni w tym roku na Hanię :-D

Awatar użytkownika
olala
4000 - letni staruszek
Posty: 4269
Rejestracja: 19 lip 2007, 20:34

05 sie 2009, 08:29

oczywiście, że mozesz.

kawoszka
Towarzyska dusza
Towarzyska dusza
Posty: 47
Rejestracja: 29 lip 2009, 23:23

.

06 sie 2009, 08:54

Pracodawca bez problemow powinien dac te dwa dni.

Wróć do „Prawo, praca i polityka”

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 0 gości