rekrutacja pracowników

[pelargonia]

Czy zastosowanie testów kompetencji przy rekrutacji ma jakikolwiek sens? Czy zyski są wyższe od kosztów?

[jesienna]

Na pewno przy rekrutacji zastosowanie ma pytanie: czy ma Pani dzieci? Czy Pani planuje?
I wystarczy odpowiedzieć, ze tak i nikogo nie obchodzą kompetencje pracownika, doświadczenia, to, że ma się męża, który też potrafi się dzieckiem zająć, nie pomaga nawet mega oficjalna sukienka od GaPy. Pracodawca uważa, że nie ma o czym rozmawiać z matką. I nie ma mowy o żadnych testach kompetencji, choćbym nawet chciała się im poddać.

[DUSIA555]

Na pewno przy rekrutacji zastosowanie ma pytanie: czy ma Pani dzieci? Czy Pani planuje?

Przyszły pracodawca nie ma prawa zadawać takich pytań. Ale wiemy że rzeczywistość jest niestety inna. I to jest bardzo przykre

[agamea]

użycie takich testów pozwala na dobór najlepiej dopasowanych pracowników do profilu stanowiska, co może się okazać bardzo przydatne. Nawet w internecie są standardowe testy tego typu, ale myślę, że lepiej zamówić taki test u specjalistów pod konkretne wytyczne.

[danielis]

No dokładnie. Z tego co się orientuje to Instytut Analiz Gaussa się takim czymś zajmuję – więc możesz się z nimi skontaktować i spytać o warunki

[rurkaZkremem]

Też o nich słyszałam, gdybym miała przeprowadzić rekrutację, to taki test byłby jednym z jej elementów.

[kremoweczka]

Wszystko zależy tak naprawdę od branży i stanowiska na jakie rekrutujesz