-
aniulka8503
- Gaduła nie do pokonania
- Posty: 512
- Rejestracja: 21 lis 2008, 17:22
-
aniulka8503
- Gaduła nie do pokonania
- Posty: 512
- Rejestracja: 21 lis 2008, 17:22
-
aniulka8503
- Gaduła nie do pokonania
- Posty: 512
- Rejestracja: 21 lis 2008, 17:22
Dzięki :)
We wtorek idę najpierw do lekarza, później do PIP-do prawnika po poradę bezpłatną, a później do zus-u zanieść zwolnienie i zabrać swoje rzeczy...to będzie najgorsze, bo na samą myśl, że mam tam iść i zobaczyć te wszystkie twarze to mnie skręca...
W najgorszej sytuacji z dochodami mojego męża, które są najniższe, przy 4 osobach może MOPS...sama nie wiem...
We wtorek idę najpierw do lekarza, później do PIP-do prawnika po poradę bezpłatną, a później do zus-u zanieść zwolnienie i zabrać swoje rzeczy...to będzie najgorsze, bo na samą myśl, że mam tam iść i zobaczyć te wszystkie twarze to mnie skręca...
W najgorszej sytuacji z dochodami mojego męża, które są najniższe, przy 4 osobach może MOPS...sama nie wiem...
aniulka8503, o to co mówi kodeks pracy a właściwie jego urywek
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
jak widzisz jest o co walczyć
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu §1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
jak widzisz jest o co walczyć
mal, właśnie nie ma o co walczyć wobec powyższego. Wklejałam wczoraj ten sam fragment kodeksu pracy 2011.§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
-
aniulka8503
- Gaduła nie do pokonania
- Posty: 512
- Rejestracja: 21 lis 2008, 17:22
Wróć do „Prawo, praca i polityka”
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość