Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

jest w prawie pracy cos takiego, że można przyjąc prace na 3/4 etatu a wtedy pracodawca przez rok nie może cię zwolnić a w ciągu tego roku mozna szukać nowej pracy - nie wiem jak to się zowie fachowo, ale mnoże któraś to przerabiała i ma więcej istotnych info w tym temacie. Moja koleżanka tak zrobiła bo wiedziała, że jak wróci po macierzyńskim to idzie do zwolnienia - sama pracodawcy powiedziała o takim prawie i nie mogli sie nie zgodzić.

jest w prawie pracy cos takiego, że można przyjąc prace na 3/4 etatu a wtedy pracodawca przez rok nie może cię zwolnić a w ciągu tego roku mozna szukać nowej pracy - nie wiem jak to się zowie fachowo, ale mnoże któraś to przerabiała i ma więcej istotnych info w tym temacie. Moja koleżanka tak zrobiła bo wiedziała, że jak wróci po macierzyńskim to idzie do zwolnienia - sama pracodawcy powiedziała o takim prawie i nie mogli sie nie zgodzić.

dokładnie

jest coś takiego i też nie pamiętam jak sie nazywa ale w każdym razie chodzi o to ze piszesz wniosek o zmienijszenie wymiaru czasu pracy i że chcesz wrócić np zamiast na 8 godzin to na 7 i wtedy umowa jest na rok i przez ten czas szef nie moze cie zwolnić

No a jak pojdzie na 8godz a nie na 7 h to wtedy moze zwolnić ?

dzięki za odpowiedzi

elibell napisał/a:
jest w prawie pracy cos takiego, że można przyjąc prace na 3/4 etatu a wtedy pracodawca przez rok nie może cię zwolnić a w ciągu tego roku mozna szukać nowej pracy - nie wiem jak to się zowie fachowo, ale mnoże któraś to przerabiała i ma więcej istotnych info w tym temacie. Moja koleżanka tak zrobiła bo wiedziała, że jak wróci po macierzyńskim to idzie do zwolnienia - sama pracodawcy powiedziała o takim prawie i nie mogli sie nie zgodzić.

dokładnie
jest coś takiego i też nie pamiętam jak sie nazywa ale w każdym razie chodzi o to ze piszesz wniosek o zmienijszenie wymiaru czasu pracy i że chcesz wrócić np zamiast na 8 godzin to na 7 i wtedy umowa jest na rok i przez ten czas szef nie moze cie zwolnić

wiem o tym,tylko że z tego co czytałam,to ten okres ochronny jest tylko po macierzyńskim,a nie po wychowawczym

[ Dodano: 16-08-2011, 16:27 ]
Cytuję odp. prawnika
"I tak, w myśl art. 1868 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikowi, który nie decyduje się na urlop wychowawczy, a na obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1867 K.p.). Okres ochronny trwa w tym przypadku od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. "
A ja wracam do pracy po wychowawczym,a nie po macierzyńskim

Zulcia, wniosku się nie pisze jeśli wracasz zgodnie z podaniem o urlop wychowawczy, wcześniej powinnaś dostać skierowanie na badania, żeby wszystko grało, ale to pewnie się załatwi później

wydaje mi się, że wykorzystałaś cały urlop wychowawczy więc powyższy przepis cie nie dotyczy

JoannaS, można

wiem o tym,tylko że z tego co czytałam,to ten okres ochronny jest tylko po macierzyńskim,a nie po wychowawczym

ja wracałam z wychowawczego i podjęłam pracę na 7/8 etatu właśnie po to, żeby mnie nie zwolnili. Byłam przez rok pod ochroną i dobrze, że tak zrobiłam, bo inaczej bym szybciej wyleciała z firmy. Także ten pomniejszony etat i związana z nim ochrona prawna dotyczy nie tylko kobiet, które wracają po urlopie macierzyńskim, ale również te które wracają z wychowawczego.

To jest dobry moment - firmy mają problem z kadrami. Nawet w miastach, które raczej uchodziły za biedne jest dużo lepiej, zerknijcie na to - http://www.gowork.pl/praca/radom;l Trudno przewidzieć, jak sytuacja będzie wyglądała dalej, ale będąc w czymś konkretnym fachowcem, można bez większych problemów znaleźć jakieś solidne zatrudnienie.

Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Re: powrót do pracy po urlopie wychowawczym