Forum dla kobiet | NaObcasach.pl

ja dopiero co zaczełam pracowac więc nie moge sie wypowiedzieć niby na rozmowie powiedzieli,że jakoś sobie poradzimy z rozwiązywaniem takich "problemów" ale to sie dopiero okaże w praktyce

Ja pracę straciłam z powodu ciąży, więc podejście tamtego pracodawcy chyba jest jasne

Ale mam w tej chwili nową pracę, prawdę mówić ciężko mi się wypowiedzieć jeszcze jakie mają tu podejście do mam. Na pewno sami nie proponują ulg Kiedyś szefowi się wymknęło żebyśmy rodziły dzieci póki młode jesteśmy, ale był wtedy po drinku

Emcia, co wredna baba przecież ty nie chcesz pracowac krócej, ty;lko w innych godzinach!!!!! A co za róznica kiedy ty wklepiesz w kompa to co masz wklepac
Ja mam idealną sytuację, praktycznie mogę wszystko jak zrobię co mam do zrobienia , ale nie zzawsze tak było, za starej szefowej nie było wczesniejszego wychodzenia itp ale wtedy jeszcze nie miałam dziecka, więc w sumie mi to wisiało. Teraz moja nowa szefowa ma 2 wnucząt w wieku mojego synka, więc swietnie rozumie moje potrzeby, bo sama często potrzebuje wyjść wczesniej lub przyjść póxniej (lub wcale nie przychodzić ) jak pomaga córce przy wnukach
Dlatego mimo marnej pensji trzymam się tej pracy póki dziecko małe, bo mam ten luksus, ze w sumie w każdej nagłej i mniej nagłej sytuacji moge po prostu zatelefonowac, że mnie nie będzie albo ze będe póxniej

Emka - współczuję kierowniczki

Moja różnie patrzy na moje zwolnienia ale w sumie nigdy nie usłyszałam, że cos jej się nie podoba, gdy np musiałam wyjść wcześniej z pracy z powodu Majki zdrowia .

Co do kampani, to nie wierzę, że w ogóle coś zmieni, jakaś taka szara, mało jej na codzień a kilka reklam w tv czy na bilbordach nie dotrze, do tych , którzy mają najwięcej do powiedzenia, czyli szefów. No i prawo wcale nie ułatwia pracy kobietom z dziećmi, ja się nie dziwię , że pracodawcy wolą zatrudniać facetów, jak tylko te złe przykłady są rozpowszechniane, rzadko np słysze opowieści o tym , jak to super radzą sobie młode mamy , choć wiem , że tak jest. Najpierw trzeba byłoby zmienić mentalność ludzi i podejście do kobiet ( wcale nie musi być złą mamą jeśli pracuje i się realizuje ), dopiero wtedy można zmienić prawo, tak, żeby było przestrzegane i stało po stronie mam.

iwona pisze:Najpierw trzeba byłoby zmienić mentalność ludzi i podejście do kobiet ( wcale nie musi być złą mamą jeśli pracuje i się realizuje ), dopiero wtedy można zmienić prawo, tak, żeby było przestrzegane i stało po stronie mam.

nic dodac nic ująć

cóz ja się za bardzo ni emoge wypowiedzięc bo już ne pracuję ale pomimo że dyrektorka w przedskzolu ma sama trójke dzieci to niechętnie patrzyła na mus wychodzenia wczesniej - sama z dziećmi posyłała męża np do lekarza i dziwiła się że ja tak nie moge...
cóż co do kampanii - chyba nie wyszyscy o tym słyszeli...

jakas ta kampania troche dziwna i raczej nieralana
ja obecnie nie pracuje dla kogos , lecz sama dla siebie , ale wczesniej pracowalam i nie przedluzono mi umowy tylko dlatego ze urodzialam dziecko , owszem dostalam wszystko to co prawnie mi sie nalerzalo , czyli urlop maciezynski i wychowawczy , ale potem uslyszlam dziekuje , juz podczas ciazy poprosilam lekarza o zwolnienie , bo w pracy krzywo na mnie patrzono , jakbym miala jakas zakazna chorobe .

w pracy krzywo na mnie patrzono , jakbym miala jakas zakazna chorobe .

w mysl powiedzenia mojej cory to sa ludzie i parapety

Emko czasem to mam nadzieje ze i u nas "ameryka" dotrze ze matki z malymi dziecmi beda miec bardziej elastyczny czas pracy mto naprawde w niczym nie przeszkadza

ja dopiero wybieram sie do pracy ale mam nadzieje ze moj przyszly pracodawca bedzie ok.

Pierwsze słyszę o takiej kampanii. Ja myślałam , że w mojej firmie (mimo, że nie państwowa) stosują się do przepisów prawa. I teoretycznie tak jest. Kadrowa dała mi do podpisu papier, gdzie nie zgadzam się na pracę w nocy, w nadgodzinach i na delegowanie poza miejsce zamieszkania do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. To było w czerwcu jak wróciłam do pracy. A już we wrześniu moja kierowniczka zaczęła słać maile do dyrektora, że trzeba zatrudnić dodatkową osobę, bo nie może tak być, że część pracowników będzie chodzić tylko na II i III zmianę przez 4 lata (dodam, że chodzą oni również na I zmianę a III zmiana występuje tylko w sezonie budowlanym). Tydzień temu kierowniczka powiedziała do mnie, że dyrektor kazał zastanowić się nad sytuacją i wyrazić zgodę na pracę na III zmianie. Nie zgodziłam się, bo karmię dziecko w nocy. Ale nie muszę dodawać co to dla mnie oznacza w razie jakichkolwiek rotacji personalnych. Chamstwo w biały dzień!!!