Wypowiedzenie po urlopie macierzyńskim

[Zulcia]

Mam do Was ogromną prośbę.Moja szefowa po dowiedzeniu się,że jestem w ciąży zaczęła coś przebąkiwać o wypowiedzeniu po urlopie macierzyńskim.Zastanawiam sie czy ma do tego prawo.Dodam,że pracuję tam ponad 2 lata i mam umowę na czas nieokreślony.I nie ukrywam,że będąc na wychowawczym przysługiwałby nam zasiłek,ale jeśli mnie zwolni,to nici z tego.A z pensji męża raczej nie wyżyjemy. Może któraś z Was mi coś doradzi,bo już sama nie wiem co o tym myśleć.Z góry dziękuję i pozdrawiam.

[mal]

Zulcia, moze tak zrobic ,ale musi dac tobie odprawe bo masz umowe na czas nieokreslony i za niewykorzystany urop dac urlop albo za niego zaplacic....

Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony przez złożenie wypowiedzenia ma obowiązek wskazania w treści tego wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Przyczyna musi być zgodna z prawdą i konkretna.

http://www.prawo.egospodarka.pl/6633,Wy ... ,34,3.html
to akurat moze byc trudne do udowoodnienia ,bowiem pracodawca zawsze moze powiedziec ,ze to byla likwidacja etatu


Kodeks Pracy przewiduje trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

* za porozumieniem stron
* za wypowiedzeniem
* bez wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia:

* dwa tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy
* jeden miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony conajmniej sześć miesięcy
* trzy miesiące gdy pracownik był zatrudniony trzy lata

[Kathrin]

mal, zgadza się ale jeżeli jest dziecko to chyba nie może wypowiedzieć i jeżeli Zulcia będzie chciała iść na wychowawczy to tez nie może jej odmówić bo ma umowe na czas nieokreslony

[mal]

Kathrin, pracodawca moze zawsze w kazdej chwili wymowic prace ,nawet osobie na umowie na czas nieokreslony jednakze zachowujac okresy wypowiedzenia
niestety taka jest prawda ,pracodawca moze nie musi udzielic urlopu wychowawczego ,z regoly sie godzi aby kobieta poszla na wychowawczy itp.(moze np umowic sie ze przyjdzie do pracy na okres 1 m-ca i wtedy pojdzie na wychowawczy ,ale to zalezy na ile wiarygodny jest pracodawca )poza tym popytaj jak sie taka sprawa miala w stosunku do innych pracownic
popytaj kadrowa ,bo ona jest swietnie poinformowana w takich sprawach ,moze sie za toba wstawic ,nie trzeba sie bac by zapytac

mysle ze nie bedzie tak zle ,ale czlowiek lubi wiedziec wszystkie za i przeciw

fakt dopoki ma nieobecnosc w pracy usprawiedliwiona to nie moze zwolnic no chyba ze bylaby upadlosc zakladu

jeszcze jedno co znalazlam w necie

Wniosek w sprawie udzielenia urlopu.
Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego, nie przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu.

Termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu.
Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli zaś wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności.

Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę.
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Zakaz ten nie dotyczy sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dokonywane wypowiedzenia umowy o pracę w odwecie na złożenie wniosku o udzielenie urlopu jest zatem niezgodne z prawem. Tym samym zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

zrodlo
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042

[Zulcia]

Dzięki wielkie dziewczynki,poczytałam sobie i rozjaśniło mi umysł choć trochę.Mam jeszcze jedno pytanko,czy pracodawca może mi nie udzielić urlopu wychowawczego na mój wniosek?Pozdrawiam

[mal]

Zulcia, mysle ze nie powinien robic problemow ,bo ty zwyczajnie masz do niego prawo ,zagwarantowane w kodeksie pracy

[Zulcia]

mal, dzięki,troszkę się uspokoiłam,bo wczoraj miałam totalny dołek.Pozdrawiam cieplusio i jeszcze raz dziękuję