masia nie napisałaś najważniejszego - na jaki czas masz zawartą umowe o pracę? jeśli na czas nieokreślony - pracodawca w żadnym wypadku nie moze Cie zwolnić - od razu należy Ci sie L4, macierzyński i inne uprawnienia - im prędzej pracodawca sie dowie o ciąży, tym lepiej. Ja w pierwszej pracy miałam ekstremalna sytuację - dowiedziałam sie ze jestem w ciąży po 2 tyg pracy
i od razu musiałam iść na L4 b plamiłam i ciąża byłą zagrożona - od razu dostałam 100% chorobowego, macierzyńskiego itd.
Jeśli masz umowę na czas określony to przepisy są takie, ze jeśli z dniem planowanego rozwiązania umowy jesteś w ciaży dalej niż w 3 m-cu to automatycznie umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu czyli dostajesz 100% chorobowego, po porodzie dostaniesz zasiłek macierzyński, ale automatycznie nie będziesz juz zatrudniona, czyli pieniążki z zus-u tak, ale urlop macierzyński od pracodawcy nie, wychowawczy oczywiście też wykluczony bo stosunku pracy nie ma już.
Witam wszystkie przyszłe mamy serdecznie! Mam mały problem i bardzo prosze o porade. Planuje wraz z mężęm powiększyć naszą rodzinkę , tylko nie wiem czy już mogę zajsc w ciążę? pracuje w nowej pracy już od ok. 7 miesięcy bardzo mi zależy na tej pracy, czy aby zajsc w ciąże musi być przepracowany jakiś konkretny czas np. okres 12 mies. aby pracodawca nie wypowiedział umowy o prace? bardzo prosze o pomoc! 
jak bedziesz juz w ciazy to jestes pod ochrona i nie moze ciebie tak latwo zwolnic ,(no chyba ze postarasz sie o dyscyplinarke )
